Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wordpress-seo domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/u438922418/domains/avgeeksa1.com/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114
شركة السعودية للتموين تعلن عن وجود شاغر وظيفي مدير إكتساب المواهب (جدة) - avgeeksa

شركة السعودية للتموين تعلن عن وجود شاغر وظيفي مدير إكتساب المواهب (جدة)

تعلن شركة السعودية للتموين عن توفر فرصة وظيفية إدارية في الموارد البشرية للجنسين في جدة :

  • مدير إكتساب المواهب (Sr. Manager, Talent Acquisition)

المؤهلات المطلوبة:

  • درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الاعمال أو الموارد البشرية أو بأي مجال ذي صلة.
  • خبرة عملية لاتقل عن (8) سنوات.

الوصف الوظيفي:

  • تصميم وتخطيط وتنفيذ عمليات اختيار المرشحين وإجراء المقابلات الشخصية.
  • تحديد احتياجات الشركة والعمل على إنشاء وتنفيذ استراتيجية اكتساب المواهب فعالة لتحسين التوظيف وأداء الأعمال.
  • تطوير وإدارة فريق من ذوي المهارات العالية للمساعدة في تنمية المواهب في الشركة واستقطابهم.
  • تخطيط القوى العاملة والتنبؤ بالاحتياجات اللازمة قبل حدوثها لتغذية الجداول الزمنية للتوظيف.
  • تطبيق استراتيجيات من شأنها جذب مرشحين متنوعين إلى جميع مجالات العمل.
  • إدارة وتقديم التقارير والبيانات الشهرية للوحة القيادة.
  • التعامل مع وكالات التوظيف الغير هادفة للربح (باب رزق جميل ، الغرفة التجارية ، صندوق تنمية الموارد البشرية وطاقات) ووكالات التوظيف الخارجية.
  • إدارة وتنفيذ نظام صندوق تنمية الموارد البشرية لتوظيف المواطنين السعوديين والاستفادة في نفس الوقت من صندوق تنمية الموارد البشرية.
  • متابعة نسبة السعودة المطلوبة في وزارة العمل وضمان نسبة السعودة حسب استراتيجية الشركة.
  • التحقق من الفواتير المالية من الوكالات وفريق العمل للموافقة النهائية.
  • التأكد من الامتثال لاستراتيجية التوظيف الخاصة بالشركة لضمان تلبية متطلبات العمل.
  • تطوير العلامة التجارية لصاحب العمل في الشركة.
  • العمل مع الفرق الداخلية ومديري التوظيف للمساعدة في جهود التوظيف.
  • المساعدة في جهود التوظيف الخارجية والداخلية (التوظيف الداخلي يعني تقييم الموظفين لأدوار مختلفة أو أعلى.)
  • تطوير استراتيجية التوظيف. قد يشمل ذلك تحسين نشر الوظائف ، وتطوير قنوات التسويق للتوظيف ، وتسويق التوظيف ، والتخطيط الشامل لحملة التوظيف ، وتخطيط المواهب ، وما إلى ذلك …
  • تحديد واستحداث المواهب المناسبة للأدوار المفتوحة الحالية داخل المنظمة
  • تحديد احتياجات الشركة للمواهب المستقبلية والتوظيف والاستعانة بالمصادر بشكل استباقي ؛ تطوير مجموعة المواهب
  • إدارة عملية التوظيف ، بما في ذلك التقييمات الأولية والمقابلات والعروض.
  • استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ، ولوحات الوظائف ، ومصادر الإنترنت ، والوسائل التقنية الأخرى لإيجاد مرشحين للوظائف المفتوحة.
  • المشاركة في أحداث التوظيف ، مثل معارض التوظيف
  • استخدام أنظمة متطورة لتتبع المتقدمين وبرامج التوظيف الأخرى ونظام تخطيط موارد المؤسسات لتتبع المتقدمين خلال مرحلة الاختيار وحتى الانضمام.

المهارات المطلوبة:

  • معرفة قوية بنظريات ومبادئ وقانون إدارة الموارد البشرية.
  • مهارات الإدارة والقيادة.
  • مهارات التفكير والتخطيط الاستراتيجي.
  • القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار.
  • العمل تحت ضغط وتعدد المهام والوفاء بالمواعيد النهائية.
  • التحفيز الذاتي والتنظيمي الممتاز.
  • القدرة على كتابة مؤشرات الأداء الرئيسية للإدارة
  • القدرة على بناء علاقة قوية وصحية مع جميع المنظمات والوكالات وعلى جميع المستويات.
  • على معرفة بمجموعة تطبيقات Microsoft Office.
  • أن يكون خبيرًا بالإنترنت وذي خبرة في التنقيب عن قواعد البيانات عبر الإنترنت.
  • إثبات القدرة على العمل / التوظيف على مستوى عالمي متعدد المواقع.

للتقديم :

https://careers.saudiacatering.com/ar/saudi-arabia/jobs/sr-manager-talent-acquisition-5000202-4429570/

Related Articles

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Back to top button