تعلن شركة السعودية للتموين عن توفر فرصة وظيفية إدارية في الموارد البشرية للجنسين في جدة :
- مدير إكتساب المواهب (Sr. Manager, Talent Acquisition)
المؤهلات المطلوبة:
- درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الاعمال أو الموارد البشرية أو بأي مجال ذي صلة.
- خبرة عملية لاتقل عن (8) سنوات.
الوصف الوظيفي:
- تصميم وتخطيط وتنفيذ عمليات اختيار المرشحين وإجراء المقابلات الشخصية.
- تحديد احتياجات الشركة والعمل على إنشاء وتنفيذ استراتيجية اكتساب المواهب فعالة لتحسين التوظيف وأداء الأعمال.
- تطوير وإدارة فريق من ذوي المهارات العالية للمساعدة في تنمية المواهب في الشركة واستقطابهم.
- تخطيط القوى العاملة والتنبؤ بالاحتياجات اللازمة قبل حدوثها لتغذية الجداول الزمنية للتوظيف.
- تطبيق استراتيجيات من شأنها جذب مرشحين متنوعين إلى جميع مجالات العمل.
- إدارة وتقديم التقارير والبيانات الشهرية للوحة القيادة.
- التعامل مع وكالات التوظيف الغير هادفة للربح (باب رزق جميل ، الغرفة التجارية ، صندوق تنمية الموارد البشرية وطاقات) ووكالات التوظيف الخارجية.
- إدارة وتنفيذ نظام صندوق تنمية الموارد البشرية لتوظيف المواطنين السعوديين والاستفادة في نفس الوقت من صندوق تنمية الموارد البشرية.
- متابعة نسبة السعودة المطلوبة في وزارة العمل وضمان نسبة السعودة حسب استراتيجية الشركة.
- التحقق من الفواتير المالية من الوكالات وفريق العمل للموافقة النهائية.
- التأكد من الامتثال لاستراتيجية التوظيف الخاصة بالشركة لضمان تلبية متطلبات العمل.
- تطوير العلامة التجارية لصاحب العمل في الشركة.
- العمل مع الفرق الداخلية ومديري التوظيف للمساعدة في جهود التوظيف.
- المساعدة في جهود التوظيف الخارجية والداخلية (التوظيف الداخلي يعني تقييم الموظفين لأدوار مختلفة أو أعلى.)
- تطوير استراتيجية التوظيف. قد يشمل ذلك تحسين نشر الوظائف ، وتطوير قنوات التسويق للتوظيف ، وتسويق التوظيف ، والتخطيط الشامل لحملة التوظيف ، وتخطيط المواهب ، وما إلى ذلك …
- تحديد واستحداث المواهب المناسبة للأدوار المفتوحة الحالية داخل المنظمة
- تحديد احتياجات الشركة للمواهب المستقبلية والتوظيف والاستعانة بالمصادر بشكل استباقي ؛ تطوير مجموعة المواهب
- إدارة عملية التوظيف ، بما في ذلك التقييمات الأولية والمقابلات والعروض.
- استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ، ولوحات الوظائف ، ومصادر الإنترنت ، والوسائل التقنية الأخرى لإيجاد مرشحين للوظائف المفتوحة.
- المشاركة في أحداث التوظيف ، مثل معارض التوظيف
- استخدام أنظمة متطورة لتتبع المتقدمين وبرامج التوظيف الأخرى ونظام تخطيط موارد المؤسسات لتتبع المتقدمين خلال مرحلة الاختيار وحتى الانضمام.
المهارات المطلوبة:
- معرفة قوية بنظريات ومبادئ وقانون إدارة الموارد البشرية.
- مهارات الإدارة والقيادة.
- مهارات التفكير والتخطيط الاستراتيجي.
- القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار.
- العمل تحت ضغط وتعدد المهام والوفاء بالمواعيد النهائية.
- التحفيز الذاتي والتنظيمي الممتاز.
- القدرة على كتابة مؤشرات الأداء الرئيسية للإدارة
- القدرة على بناء علاقة قوية وصحية مع جميع المنظمات والوكالات وعلى جميع المستويات.
- على معرفة بمجموعة تطبيقات Microsoft Office.
- أن يكون خبيرًا بالإنترنت وذي خبرة في التنقيب عن قواعد البيانات عبر الإنترنت.
- إثبات القدرة على العمل / التوظيف على مستوى عالمي متعدد المواقع.
للتقديم :